別にSunでブログを作成している人たちが全員会社や仕事のことを書いているわけではなく子供のサッカーの話を書いている人などもいるようですが中にはまさに業務に関わるようなことを書いている人もいるようです。

社内で検閲されることなく自分たちの思うことを表現できるようにしたこの取り組み。社員が会社にとって不利益な発言をするのではないか？というネガティブな意見も当然でたかと思いますが逆に社員の生の声が外部に対して発信されるメリットの大きさを判断して導入したのでしょう。（不利益な発言をしたら削除されたりするんですかねぇ。）
オフィシャルに作らせてしまえば変な形でのリークなどが減るということも考えたのかもしれません。

記事にも書いてありますが新タイプの草の根企業コミュニケーションのモデルとなるかもしれないですね。ただ日本の企業（特に大企業）ではこういった取り組みはなかなか導入されないんでしょうね・・・残念ながら。